Despido o liquidación
Querés saber si la liquidación contempla los rubros que corresponden o si existe un reclamo posible.
Problemas laborales
Revisamos tu situación, la documentación y los próximos pasos posibles. Asesoramiento claro para trabajadores y empleadores en Uruguay.
Primero, entender qué ocurrió y qué está en juego
Un conflicto laboral puede involucrar pagos, documentación, comunicaciones y plazos. Analizamos los hechos antes de definir si conviene negociar, comparecer ante el MTSS, responder un reclamo o iniciar una actuación.
Situaciones frecuentes
Salarios, horas extras o licencias
Hay sumas impagas, diferencias de categoría, horas no reconocidas u otros créditos laborales.
Acoso o discriminación
Necesitás ordenar lo ocurrido, preservar evidencia y evaluar canales de actuación sin exponerte innecesariamente.
Reclamo de un trabajador
Tu empresa recibió una citación, intimación o demanda y necesita responder con rapidez y criterio.
Qué podemos hacer
Revisión del caso y la prueba
Ordenamos contratos, recibos, mensajes, testigos y fechas relevantes para identificar riesgos y alternativas.
Negociación y audiencias
Asistimos en intercambios, liquidaciones, conciliaciones ante el MTSS y acuerdos.
Reclamos y defensa
Preparamos reclamos o defensas judiciales cuando la negociación no resuelve el conflicto.
Prevención para empresas
Revisamos documentación, procesos de desvinculación y prácticas internas para reducir contingencias.
Cómo trabajamos
Contacto
Nos contás lo esencial.
Nos contás lo esencial.
Evaluación
Revisamos contexto y urgencia.
Revisamos contexto y urgencia.
Alternativas
Explicamos caminos posibles.
Explicamos caminos posibles.
Presupuesto
Definimos alcance y honorarios.
Definimos alcance y honorarios.
Actuación
Avanzamos cuando lo confirmás.
Avanzamos cuando lo confirmás.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo conviene consultar después de un despido?
Cuanto antes. La fecha, los documentos y las comunicaciones pueden ser relevantes. La evaluación concreta depende de cada situación.
¿Necesito tener todos los documentos?
No. Podés iniciar el contacto con lo que tengas y te indicaremos qué información conviene reunir.
¿La primera comunicación inicia un juicio?
No. Primero evaluamos alternativas, alcance y presupuesto. Solo avanzamos con una actuación cuando lo acordamos.
Contanos qué pasó
Una breve descripción y las fechas principales alcanzan para iniciar la evaluación.